Bộ Nội vụ quản trị viên chức theo hiệu quả công việc
Dự án Luật Viên chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ xây dựng hướng đến quản trị viên chức theo hiệu quả đầu ra, tạo cơ chế sàng lọc, tăng tính tự chủ cho đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo dự thảo, việc tuyển dụng, quản lý, bố trí và sử dụng viên chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm cũng như năng lực và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; bỏ quy định xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.
Dự thảo cũng quy định áp dụng hình thức thi tuyển cạnh tranh, đồng thời cho phép tiếp nhận trực tiếp nguồn nhân lực chất lượng cao. Các đơn vị sự nghiệp công lập được quyền chủ động lựa chọn phương thức tuyển dụng phù hợp với ngành, lĩnh vực hoạt động, hướng tới mô hình quản trị chuyên nghiệp, hiện đại.
Dự thảo xác định ba nhóm vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập, gồm: nhóm quản lý; nhóm chuyên môn, nghiệp vụ gắn với chức danh nghề nghiệp theo từng chuyên ngành; và nhóm hỗ trợ như tài chính, kế toán, tổ chức cán bộ, văn phòng.
Viên chức được phép ký hợp đồng để thực hiện hoạt động nghề nghiệp tại các đơn vị ngoài công lập; được tham gia góp vốn, thành lập, điều hành hoặc làm việc tại doanh nghiệp do đơn vị sự nghiệp nơi mình công tác thành lập. Họ có thể tham gia thành lập doanh nghiệp nhằm thương mại hóa kết quả nghiên cứu và khai thác tài sản trí tuệ, sáng chế của tổ chức đó.
