Thị trường lao động chịu tác động mạnh bởi chuyển đổi số
Thị trường lao động Việt Nam đang chứng kiến sự biến động mạnh mẽ dưới tác động của công nghệ, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo, đặt ra yêu cầu về năng lực và trình độ của người lao động.
Thị trường lao động Việt Nam khép lại năm 2025 với những tín hiệu phục hồi tích cực như: lực lượng lao động đạt hơn 53 triệu người, tỉ lệ thất nghiệp ở mức thấp với 2,22%, thu nhập của người lao động tăng lên.
Với quy mô cảng biển lớn nhất miền Bắc, Cảng Hải Phòng sở hữu số lượng lớn phương tiện, thiết bị phục vụ khai thác và gần 2.300 lao động. Ứng dụng tự động hóa và nền tảng số khiến những vị trí việc làm truyền thống giảm nhu cầu, kỹ năng làm việc của người lao động thay đổi.
Ông Chu Minh Hoàng, Phó Tổng Giám đốc Cảng Hải Phòng cho biết: “Ứng dụng hệ thống điện tử Eport, Smart Gate, khiên scông nhân giao nhận sẽ có ít việc làm hơn. Đây cũng là những khó khăn trong giải quyết công ăn việc làm cho người lao động”.
Công nghệ tự động hóa và trí tuệ nhân tạo ứng dụng trong các doanh nghiệp khiến lao động giản đơn dần thu hẹp, trong khi nhu cầu về kỹ năng số, vận hành máy móc thiết bị thông minh ngày càng cao.
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội cho biết: “Năm 2025, chuyển đổi số, hội nhập quốc tế, ứng dụng công nghệ tăng lên khiến xu hướng tuyển dụng lao động có trình độ tăng lên rất nhiều tại các doanh nghiệp. Để vận hành sản xuất, nắm bắt, triển khai công nghệ nên thực tế đòi hỏi nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp phải đảm bảo chất lượng”.
Ước tính hiện có gần 30% lao động Việt Nam qua đào tạo, có bằng cấp, chứng chỉ. Con số này vẫn chưa đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số.
Ông Lê Quang Trung, Chuyên gia về Việc làm cho biết: “Thị trường lao động luôn có biến động và thay đổi nhanh chóng, qua đó đòi hỏi người lao động phải tự nâng cao trình độ để theo kịp thời đại. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng phải có trách nhiệm bồi dưỡng, nâng cao trình độ người lao động, đặc biệt liên quan đến ứng dụng công nghệ mới trong công việc".
Tác động của cách mạng công nghiệp 4.0 đòi hỏi nhân lực chất lượng cao cho các ngành dịch vụ và kinh tế mũi nhọn. Do vậy cần phải tính toán giải quyết ngay từ lúc này, cùng với các giải pháp hiệu quả để biến lợi thế lao động dồi dào trở thành động lực cho tăng trưởng.
